“技術(shù)人員和工人是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，要抓好隊(duì)伍的穩(wěn)定性，調(diào)動(dòng)他們的積極性。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，工人待遇也要相應(yīng)提高。”

          ——習(xí)近平8月28日傍晚在大連加氫反應(yīng)器制造有限公司的講話(huà)

構(gòu)筑高技能人才高地  打造“電科制造”骨干中堅(jiān)

9月3日，中國(guó)電子科技集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國(guó)電科”）首屆“卓越杯”職業(yè)技能大賽決賽現(xiàn)場(chǎng)群英薈萃，從預(yù)賽中脫穎而出的30個(gè)成員單位75名技術(shù)能手齊聚一堂，在安徽合肥進(jìn)行為期4天的激烈角逐。

作為中央直接管理的涉及國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的國(guó)有重要骨干企業(yè)，專(zhuān)業(yè)科研人才濟(jì)濟(jì)有眾。為何針對(duì)技能工人舉辦如此大規(guī)模職業(yè)技能競(jìng)賽？

中國(guó)電科黨組書(shū)記樊友山說(shuō)，黨的十八大報(bào)告明確提出，要加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。高技能人才是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，是產(chǎn)業(yè)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)鏈提升的重要人力資源保證，在推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽，就是要激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，努力提升自身專(zhuān)業(yè)技能，推進(jìn)中國(guó)電科員工素質(zhì)提升工程，適應(yīng)集團(tuán)公司不斷增長(zhǎng)的生產(chǎn)、裝備任務(wù)的需要，為實(shí)現(xiàn)“國(guó)內(nèi)卓越、世界一流”的戰(zhàn)略目標(biāo)奠定技能人才基礎(chǔ)。

政策體系

高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”

      沒(méi)有一流的技工，就沒(méi)有一流的產(chǎn)品。技能人才尤其是高技能人才是企業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分。當(dāng)前，包括中國(guó)電科在內(nèi)的軍工集團(tuán)都處在轉(zhuǎn)型升級(jí)、做優(yōu)做強(qiáng)的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)的快速增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展對(duì)高技能人才和高素質(zhì)勞動(dòng)者的需求日趨強(qiáng)勁。中國(guó)電科工會(huì)的抽樣調(diào)查顯示，在11萬(wàn)余名職工中，技能工人占38.7%，單普通工就有18000人，高技能人才中，技師1164人，而高級(jí)技師則只有91人。

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。只有建立起完善的技能人才政策體系，才能帶動(dòng)起技能人才工作開(kāi)展，科學(xué)指導(dǎo)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。一直以來(lái)，技術(shù)工人等級(jí)的評(píng)定是由國(guó)家人社部或地方人事廳組織開(kāi)展，但是因?yàn)槊嫦蛉鐣?huì)，牽涉工種非常多，所以組織起來(lái)斷斷續(xù)續(xù)，不能保證每年都進(jìn)行。

集團(tuán)機(jī)械加工工種的帶頭人、鉗工技師何川陵，在國(guó)防裝備配套的項(xiàng)目和工程中，屢屢用獨(dú)特的技術(shù)解決加工難題，為保質(zhì)保量交付裝備配套產(chǎn)品作出了突出貢獻(xiàn)。先后榮獲國(guó)防科技工業(yè)技術(shù)能手等眾多榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。談起他的個(gè)人發(fā)展，他頗有感觸。1995年，他符合了高級(jí)工的晉級(jí)資格，但是那一年，省人事廳沒(méi)有組織相應(yīng)的考試，就這樣，他一等就是4年，直到1999年，他才圓了“高級(jí)工夢(mèng)想”。他說(shuō)，工人的考評(píng)和晉升不像工程系列那樣規(guī)范有序、按部就班，對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，缺乏公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

中國(guó)電科即將在各成員單位試點(diǎn)并實(shí)施的《集團(tuán)公司高級(jí)技能帶頭人管理辦法》，就是要解決這樣的問(wèn)題。這一制度就是要按照集團(tuán)公司改革發(fā)展的需要，以提高技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造能力為核心，以完善技能人才培養(yǎng)選拔機(jī)制為抓手，努力構(gòu)建高技能人才職業(yè)發(fā)展通道，更好地調(diào)動(dòng)廣大技能人員的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)集團(tuán)公司技術(shù)進(jìn)步，提升現(xiàn)代化制造水平。據(jù)悉，這也是軍工行業(yè)內(nèi)首家變身份管理為崗位管理，集中致力于打通技能人才職業(yè)發(fā)展通道的政策。